Gardez votre marque active et faisant autorité en pilote automatique.

Le processus traditionnel de recrutement en entreprise est fondamentalement brisé. Lorsque vous publiez un poste vacant, votre service RH est immédiatement inondé de centaines de CV. Les membres du personnel passent des dizaines d'heures à filtrer les candidats non qualifiés, à jouer au téléphone pour planifier des sélections de base et à rechercher les commentaires de l'équipe, ce qui fait que les talents de haut niveau se désintéressent et acceptent d'autres offres.

Notre Service de recrutement automatisé rationalise les pipelines de candidats, depuis le sourcing jusqu'à la planification finale. Un agent de sélection intelligent lit les candidatures entrantes, évalue les qualifications par rapport à votre rubrique exacte, classe les candidats, effectue des sélections initiales automatisées par texte ou par voix et transmet immédiatement un lien de calendrier aux candidats qualifiés pour verrouiller les entretiens structurels.

Soit H être les heures de travail humain actuellement consacrées à l'examen manuel des CV et à la coordination des entretiens par embauche, W être le salaire horaire du responsable interne ou du spécialiste RH, et P soit le nombre de postes ouverts pourvus par an.

Coût annuel de recrutement récupéré = H × W × P

Impact dans le monde réel : Si pourvoir un seul rôle nécessite 40 heures de coordination manuelle et de sélection par un responsable RH, évalué à 45 $/heure, pourvoir 8 postes par an coûte 14 400 $ en perte de productivité. Automatisation de cette étape des récupérations 11 000 $+ en orientation exécutive.